近日，公司開展2024—2025年度職工“五小三絕”創(chuàng)新成果評審會，公司黨委委員、工會主席、副總經(jīng)理閆建懷現(xiàn)場指導，與專業(yè)評審組共同見證職工創(chuàng)新智慧的集中綻放。經(jīng)過嚴格篩選、層層把關，最終評選出一等獎8項、二等獎12項、三等獎15項、優(yōu)秀獎22項，一批扎根生產(chǎn)一線、貼合實際需求的創(chuàng)新成果脫穎而出，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

本次“五小三絕”創(chuàng)新成果征集活動自啟動以來，得到全體職工的積極響應和廣泛參與，共收到來自各單位、各崗位的創(chuàng)新成果218項，內(nèi)容緊緊圍繞工藝優(yōu)化、設備改良、節(jié)能降耗、管理創(chuàng)新等核心領域。這些成果均源自職工日常工作的細致觀察與實踐探索，既有破解生產(chǎn)瓶頸的技術突破，也有提升工作效率的流程優(yōu)化，更有降低運營成本的實用妙招，充分展現(xiàn)了廣大職工立足崗位、攻堅克難的創(chuàng)新精神和求真務實的實干作風。

評審會上，閆建懷回顧了“五小三絕”創(chuàng)新活動的推進歷程，明確指出該評選是按照規(guī)劃部署，旨在常態(tài)化開展的兩年一度重點工作，核心目標是激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，讓蘊藏在一線的智慧潛能充分釋放。他強調(diào)，各單位要堅持以職工為中心，鼓勵從個人到班組的全員參與，創(chuàng)新成果要源于實踐、服務實踐，聚焦解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難，讓創(chuàng)新真正成為破解難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”。

長期以來，公司始終將職工技術創(chuàng)新作為轉型升級的重要抓手，在政策引導、資源保障等方面給予全方位支持，為創(chuàng)新活動開展、成果轉化提供了堅實后盾。公司工會則將職工技術創(chuàng)新作為服務企業(yè)發(fā)展、賦能職工成長的核心工作，持續(xù)搭建多元化創(chuàng)新平臺，通過常態(tài)化開展“五小三絕”征集、技能比武、勞模創(chuàng)新工作室等攻關活動，打破技術壁壘與崗位界限，讓不同層級、不同領域的職工都能參與到創(chuàng)新實踐中。同時，建立健全創(chuàng)新成果推廣轉化機制，安排專人跟蹤優(yōu)秀成果落地應用，推動“紙上創(chuàng)新”變?yōu)椤皩嶋H效益”，并通過物質(zhì)獎勵與精神激勵相結合的方式，讓創(chuàng)新者有榮譽、有回報、有奔頭，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能。

此次評審會的成功舉辦，不僅集中展示了公司職工技術創(chuàng)新的豐碩成果，更凝聚了全員創(chuàng)新的思想共識。下一步，公司工會將進一步總結經(jīng)驗、優(yōu)化服務，持續(xù)深化職工技術創(chuàng)新工作，不斷拓寬創(chuàng)新載體、強化激勵保障，推動“五小三絕”活動常態(tài)化、長效化開展，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚起更為強大的智慧力量。（工會辦公室 劉倩）