5月19日上午，陜西化工集團(tuán)黨委副書記、董事、副總經(jīng)理張小軍深入陜化公司，督導(dǎo)調(diào)研人力資源管理工作，陜化公司黨委書記、董事長孫振江以及人力資源部全體人員參會(huì)。

會(huì)上，化工集團(tuán)針對(duì)集團(tuán)公司三項(xiàng)重點(diǎn)工作專項(xiàng)檢查情況提出指導(dǎo)性意見，圍繞勞動(dòng)用工、人才培育、薪酬管控等工作開展深入交流。

孫振江表示，近年來，公司緊盯企業(yè)發(fā)展需求，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)、薪酬差異化分配改革、高技能人才培養(yǎng)等重點(diǎn)工作。針對(duì)當(dāng)前人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，公司積極優(yōu)化人才梯隊(duì)，立足內(nèi)部精準(zhǔn)選拔，大膽啟用年輕干部，補(bǔ)齊隊(duì)伍結(jié)構(gòu)短板，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)要求，從嚴(yán)控制工資總額，持續(xù)完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)薪酬分配向生產(chǎn)一線傾斜，全力建強(qiáng)管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍，不斷提升人力資源管理效能，為企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才保障。

張小軍對(duì)陜化公司人力資源工作成效給予充分肯定并指出，要牢固樹立“工資是掙出來”的理念，強(qiáng)化以績定薪、價(jià)值創(chuàng)薪導(dǎo)向，激發(fā)全員提質(zhì)增效主動(dòng)性。要對(duì)標(biāo)行業(yè)頂尖單位，加大薪酬差異化分配力度，精準(zhǔn)辨識(shí)關(guān)鍵人才、核心骨干，讓薪酬待遇與崗位價(jià)值、個(gè)人貢獻(xiàn)緊密掛鉤，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。

會(huì)后，化工集團(tuán)對(duì)公司人力資源工作相關(guān)資料及落實(shí)情況進(jìn)行檢查。